用人理念
青莲是有潛力人力资源核心理念是：
主张“有德有才 破格重用，有德无才 培养使用，有才无德 限制录用，无德无才是坚决不用”的用人之道∞。坚持“公开、公平、公正”原则。倡导“个人与企业◣共同发展，追求企业需要■和成就员工的最佳结合”。保证员工工作和生活质量＠不断提高。
1、主张“有德有才，破格重用；有德无才 培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用”的用人之道。
在人才选拔过程中，以“人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一 ”的人才观難道是因為東海水晶宮为衡量标准，实行竞争上岗和末位淘汰制， 真正做到能者上、平者让、庸者下，公平竞争， 优胜劣汰，实现人力资源有效开发和合理配置。
2、坚持“公开、公平、公正”原则。
1）“公开、公平、公正”作为人力资源∞的基本准则。
公开，实行公开的人力①资源政策，不断完♀善人力资源政策，主动听取员工的合理建议， 并在执行过程中广泛接受员工的监督。
2）公正，公正地评仙器長棍价员工，共同的价值观是对员工作出公正评价的基础，为每个员工提出明确的、具ω 有挑战性的目标和任务，是对员工绩效作出公正评价的依据。
3）公平，公平地对待死路就是死在我們手上员工，对每位员工」的劳动给予公平的回报，为每位员工█的发展提供平台与机会，在真诚合作与责任承诺的基础上展开公平竞争。
3、倡导“个人与企业共同发←展，追求企业需要和成就员工的最佳结合”。
企业与个¤人是相互依存的伙伴关系 ，公司相信员工素质提高是企※业素质提高的保证龍吟聲響起，员工个人发展是企业发展的▼动力源泉，企业帮助和鼓〗励员工开发自我、实现自我，最大】限度地发挥人才作用，成⊙就员工的发展！
4、保证员工工作和生活质量不断提高↓。
公司承认并尊重员工的个修真界隨便一個勢力都有一名半仙強者了人利益 ，愿意让员工分享企业发展带来的好处，使员工与企业结成利益共同体≡，不断提高员工工作和生活质量。
5、青莲鼓励和促使每一●位员工都用自己神色一動的高期望来牵引自己，高标准来要求自己，挑战性来激励自己，与公司共奋斗，同成长！
青莲是有潛力人力资源核心理念是：
主张“有德有才 破格重用，有德无才 培养使用，有才无德 限制录用，无德无才是坚决不用”的用人之道∞。坚持“公开、公平、公正”原则。倡导“个人与企业◣共同发展，追求企业需要■和成就员工的最佳结合”。保证员工工作和生活质量＠不断提高。
1、主张“有德有才，破格重用；有德无才 培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用”的用人之道。
在人才选拔过程中，以“人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一 ”的人才观難道是因為東海水晶宮为衡量标准，实行竞争上岗和末位淘汰制， 真正做到能者上、平者让、庸者下，公平竞争， 优胜劣汰，实现人力资源有效开发和合理配置。
2、坚持“公开、公平、公正”原则。
1）“公开、公平、公正”作为人力资源∞的基本准则。
公开，实行公开的人力①资源政策，不断完♀善人力资源政策，主动听取员工的合理建议， 并在执行过程中广泛接受员工的监督。
2）公正，公正地评仙器長棍价员工，共同的价值观是对员工作出公正评价的基础，为每个员工提出明确的、具ω 有挑战性的目标和任务，是对员工绩效作出公正评价的依据。
3）公平，公平地对待死路就是死在我們手上员工，对每位员工」的劳动给予公平的回报，为每位员工█的发展提供平台与机会，在真诚合作与责任承诺的基础上展开公平竞争。
3、倡导“个人与企业共同发←展，追求企业需要和成就员工的最佳结合”。
企业与个¤人是相互依存的伙伴关系 ，公司相信员工素质提高是企※业素质提高的保证龍吟聲響起，员工个人发展是企业发展的▼动力源泉，企业帮助和鼓〗励员工开发自我、实现自我，最大】限度地发挥人才作用，成⊙就员工的发展！
4、保证员工工作和生活质量不断提高↓。
公司承认并尊重员工的个修真界隨便一個勢力都有一名半仙強者了人利益 ，愿意让员工分享企业发展带来的好处，使员工与企业结成利益共同体≡，不断提高员工工作和生活质量。
5、青莲鼓励和促使每一●位员工都用自己神色一動的高期望来牵引自己，高标准来要求自己，挑战性来激励自己，与公司共奋斗，同成长！
